Rekordně nízká nezaměstnanost, historicky nejvyšší počet neobsazených pracovních míst, rostoucí fluktuace zaměstnanců a sílící tlaky na růst mezd… český trh práce se začíná přehřívat. Jak se s touto situací vyrovnávají české firmy? HPCG se ve svém pravidelném průzkumu zeptala českých podnikatelů.
Skoro čtvrtina respondentů potvrdila, že aktuálně téměř není možné najít vhodné zaměstnance, a to bez rozdílu pozice. Uchazeče musejí firmy přeplácet a ani tak nemají jistotu, že vydrží alespoň do konce zkušební doby.
Dvě třetiny dotázaných považují situaci na trhu práce za vážnou, ale přesto se jim daří nové zaměstnance nalézat. Velkou roli v tomto procesu hraje dobré slovo z úst. Jak na straně zaměstnavatele, kdy se více než jindy vyplácí dlouhodobé investice do kvalitní reputace, tak na straně uchazeče o práci. Zde se vyplácí systém doporučení.
Tradičně nejvyšší poptávka firem je po technických profesích napříč obory. Pracovní úřady nejčastěji evidují uchazeče s nízkou kvalifikací. Třetina nezaměstnaných má střední odborné vzdělání s výučním listem, více než 27 % pak pouze základní vzdělání. Nejvíce nezaměstnaných (26,5 %) tvoří lidé ve věku 50–59 let.
Setkáváte se s problémem nedostatku zaměstnanců? (průzkum HPCG 2017)
Nedostatek zaměstnanců nutí firmy zvyšovat mzdy. Podle Českého statistického úřadu vzrostla v polovině roku 2017 reálná mzda meziročně o více než 5 %, nominální
o téměř 8 %. Hrubá mzda se blíží částce 30 tisíc korun měsíčně (29.346 Kč). To vše klade a nadále bude klást limity jak pro rozvoj jednotlivých firem, tak pro udržitelnost
nastartovaného ekonomického růstu.
Není proto divu, že roste ochota tuzemských firem zaměstnávat cizince. V případě, že se bude jednat o kvalitní a pracovité zaměstnance, na zemi původu nezáleží. V průzkumu HPCG se takto vyjádřilo meziročně o osminu